O ex-COO processa o Pinterest, acusando-o de discriminação de gênero, retaliação e demissão injusta

O ex-diretor de operações do Pinterest entrou com uma ação judicial acusando a empresa de discriminação de gênero. Françoise Brougher, que afirma ter sido demitida abruptamente da empresa em abril, está processando a empresa para responsabilizá-la por “discriminação, retaliação e rescisão indevida em violação da Lei de Trabalho e Moradia Justa (FEHA) e do Código do Trabalho, ”De acordo com um arquivamento de terça-feira no Tribunal Superior de São Francisco. (O texto completo do pedido está incluído abaixo.)

O Pinterest disse em junho deste ano que tinha cerca de 400 milhões de usuários ativos por mês, a maioria dos quais mulheres. Mas seus principais executivos são todos homens. “Ironicamente, embora o Pinterest se comercialize para mulheres como uma fonte de inspiração de estilo de vida, a equipe de liderança da empresa é dominada por homens e as atitudes preconceituosas de gênero são predominantes”, diz o processo.

Brougher alega em seu processo que ela foi contratada com um pacote de remuneração de capital menos favorável do que seus colegas do sexo masculino. Ela afirma que também foi deixada de fora da tomada de decisões por outros executivos; foi submetido a um ambiente de trabalho hostil; e finalmente demitida pelo CEO Ben Silbermann quando ela falou contra seu tratamento.

“A armadilha de abrasividade”

O processo de Brougher também afirma que ela começou a receber feedback mais crítico e cita um estudo do executivo de tecnologia Kieran Snyder chamado “The Abrasiveness Trap”, que descobriu que as mulheres são avaliadas mais negativamente do que os homens em 248 avaliações coletadas de 28 empresas de tamanhos diferentes. Snyder descobriu que 87,9% das avaliações para mulheres continham feedback crítico, em comparação com 58,9% das avaliações para homens. Suas personalidades foram alvo de críticas em 75,5% das avaliações críticas para mulheres, em comparação com apenas 2,4% das avaliações críticas recebidas por homens.

O processo diz que Silbermann criticou Brougher por “não ser colaborativa e disse a ela que ela não tinha relacionamentos multifuncionais consistentemente saudáveis”. Quando Brougher pediu a ele mais detalhes, ela afirmou “ele disse a ela para ficar quieta, dizendo que ela deveria‘ estar atenta ’em como ela agia em um ambiente de grupo.”

O diretor financeiro do Pinterest, Todd Morgenfeld, também supostamente se tornou “cada vez mais desrespeitoso” com Brougher a partir de janeiro de 2020, minando sua autoridade por ignorá-la e falar diretamente com os membros de sua equipe.

Em uma reunião, Brougher disse que Morgenfeld perguntou sarcasticamente: “Qual é o seu trabalho, afinal?” Silbermann também esperaria para tomar decisões estratégicas importantes após as reuniões de Brougher, reunindo-se com um ou dois colegas depois que ela partisse.

Em fevereiro, o processo diz que Brougher recebeu uma revisão por pares escrita por Morgenfeld, embora ela não tivesse sido solicitada a fazer uma revisão. Apesar do trabalho de Brougher no IPO do Pinterest, na base de anunciantes e na estratégia de monetização na Europa, o processo diz que o “único comentário de Morgenfeld sobre suas conquistas em 2019 foi:” Parece ser um campeão em questões de diversidade. ”

Durante uma vídeo chamada com Morgenfeld em 21 de fevereiro de 2020, Brougher disse que tentou responder ao feedback dele, mas que ele ficou com raiva durante a chamada, levantou a voz, chamou-a de mentirosa e questionou o valor que ela trouxe para o Pinterest antes de desligar dela.

Após a ligação, Brougher diz que mandou uma mensagem para Silbermann e disse que não tinha corrido bem. Em 24 de fevereiro, ela se encontrou com o diretor de recursos humanos do Pinterest, Jo Dennis, e disse que queria encontrar uma maneira de trabalhar com Morgenfeld, mas não se sentia à vontade em encontrar-se a sós com ele. Em vez de mediar entre Brougher e Morgenfeld, o processo alega que Dennis tratou o assunto como uma possível questão legal, encaminhando-o para o advogado interno do Pinterest.

No mesmo dia, Brougher também se encontrou com Silbermann. Ela diz que Silbermann comparou a situação entre Morgenfeld e Brougher a “um velho casal brigando para ver quem faria café”, um comentário que o processo chama de “observação de gênero que banalizou sua preocupação com a discriminação sexual ao compará-la com a reclamação de uma esposa sobre problemas domésticos . ”

Em 2 de abril, o processo informa que Silbermann disse a Brougher que ela estava sendo demitida e pediu que ela transferisse suas responsabilidades para Morgenfeld no próximo mês. Ele também disse a ela para contar a sua equipe que ela havia tomado a decisão de sair, o que ela se recusou a fazer. Brougher afirma que sua demissão lhe custou “dezenas de milhões de dólares em lucros cessantes e compensação patrimonial”.

Brougher está sendo representado pelo escritório de advocacia Rudy, Exelrod, Zieff & Lowe, que também representou Ellen Pao em seu processo de discriminação de gênero contra Kleiner Perkins.

DEIXE UMA RESPOSTA

Please enter your comment!
Please enter your name here