Sinopse
De acordo com dados da Nasscom, as mulheres constituem 35% da indústria de tecnologia da Índia, um número que empresas como Wakefit, Urban Company, Mpower Financing, EnKash e Simplilearn estão procurando aumentar por meio de uma série de iniciativas.
Bengaluru: Mesmo enquanto a guerra por talentos continua e as funções em tecnologia e produtos são premiadas, uma série de empresas da nova era estão priorizando mudar a agulha em seus números de diversidade.
De acordo comdados da Nasscom , as mulheres constituem 35% da indústria de tecnologia da Índia , um número que empresas como Wakefit , Urban Company , Mpower Financing, EnKash e Simplilearn estão procurando aumentar por meio de uma série de iniciativas.
O foco não é apenas atrair mais mulheres para funções de produtos e tecnologia, mas também impulsionar uma cultura mais inclusiva que garanta a retenção de talentos femininos.
No mês passado, a Urban Company criou uma força-tarefa para pressionar por representação, construção de comunidade e sensibilização de gerentes de contratação, além de estabelecer contatos regulares com a liderança da empresa sobre medidas proativas que poderiam ser tomadas para construir uma melhor representação feminina. “Nosso negócio representa um mercado diversificado e, portanto, somos capazes de atrair talentos diversos. Nosso foco está mais na parte de retenção – por meio da geração de histórias de sucesso de mulheres líderes em funções de tecnologia e produtos, dando acesso a modelos e construindo planos estruturados de desenvolvimento de carreira para talentos femininos”, Neha Mathur, vice-presidente sênior de sucesso de pessoas da Urban Company , disse ET.
Na Wakefit, empresa de soluções domésticas e de sono, as mulheres representam um quarto da equipe de tecnologia, que a empresa com sede em Bangalore pretende reduzir à metade. Os líderes da empresa vêm solicitando proativamente que as equipes de aquisição de talentos se concentrem em uma proporção de 50-50 enquanto procuram candidatos, em uma tentativa de recrutar mais mulheres tecnólogas, disse a diretora e cofundadora Chaitanya Ramalingegowda. A Mpower Financing também instruiu sua equipe de recrutamento a buscar mais candidatas do sexo feminino e está executando programas de sensibilização para garantir contratações e entrevistas sem preconceitos, disse Ashwini Kumar, gerente geral – Índia. As empresas também estão lançando opções de trabalho flexíveis, acesso à liderança, sessões de orientação e programas de retorno para preencher o canal de talentos vazado.
A empresa Edtech Simplilearn permitiu aos funcionários de sua equipe de tecnologia a opção de trabalhar remotamente, uma medida que o fundador e CEO Krishna Kumar diz ter sido particularmente útil para as funcionárias.
“Também estamos pensando em reformular nossa política de promoções para garantir que as funcionárias merecedoras sejam rapidamente encaminhadas aos níveis de liderança”, disse Kumar.
No mês passado, a empresa de gerenciamento de gastos e cartões corporativos EnKash lançou um programa de devolução com o objetivo de trazer mulheres tecnólogas de volta à força de trabalho.
A empresa está recrutando mulheres que estavam em pausas na carreira e dando a elas a opção de voltar à força de trabalho com funções como garantia de qualidade, testes de UI/UX e treinamento para equipes de produtos, o que lhes permite trabalhar em horários flexíveis. Essas mulheres serão contratadas em tempo integral em funções de tecnologia e produtos, disse Naveen Bindal, cofundador da startup sediada em Mumbai.
